本文作者：陆佳；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：供水企业发展首要任务是提高人力资本投资的价值。通过对人力资本投资的概念、特征、风险系统的阐述,联系实际企业,深入挖掘人力资本投资的困境,提出总体的解决方案,为供水企业在人力资本投资中获益提高参考。
【论文正文预览】：一、引言 目前,我国供水企业还处于“市场化”改革的初级阶段,只做到政企分开,现代企业制度逐步建立,尚未实现真正的市场化运作。由于自来水供应是生活必需品,还具有一定的商品垄断特性。水价更多体现的是民生价值,并未真正体现商品的商品价值。大部分供水企业是成本倒挂的亏
【文章分类号】：F272.92;F299.24
【稿件关键词】：人力资本投资效益风险供水企业
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【稿件标题】：人力资本投资回报率|供水企业人力资本投资分析
【作者单位】：福州市自来水有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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