本文作者：李洁；成功正常投稿发表论文到《时代金融》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在我国的国有企业掌握着国民经济的命脉。在国民经济中占据着十分重要的位置。与此同时,他还肩负着极其重要的社会责任。目前,经济全球化的发展,和市场化程度的不断提高,一大批实力卓越的民营企业在我国市场上大放异彩。改革开放的不断深入,跨国企业对我国现有经济体系的冲击,都对原有国有企业的发展产生重要的影响。国有企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地呢?纵观近些年的经济大环境,将国有企业与大型民营企业,跨国企业对比,可以看出,无论是在技术水平,资本结构,政策力度等众多方面,国有企业虽然有些不足之处,但其最根本的问题好在于机制,特别是激活人力资本。
【论文正文预览】：一、国有企业的地位及发展现状国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业不仅包括由地方政府投资参与控股的企业,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。就宏观方面来讲,国有经济是国民经济的命脉,它以实现社会和经济的
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国有企业激励约束机制设计竞争
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【稿件标题】：国有企业激励机制|国有企业的激励约束机制研究
【作者单位】：河南大学经济学院;
【发表期刊期数】：《时代金融》2015年14期
【期刊简介】：《时代金融》主要栏目有本刊特稿、经济金融观察、新视点、投资理财、职场风云、金融与法、海外传真、信息窗、文学天地等栏目。旨要引导大众关注经济金融生活中的热点、难点和焦点问题，传播和报道投资理财知识、技巧、走势，点化商界竞争、企业营销招数、经验......更多时代金融杂志社(http://www.400qikan.com/qk/946/)投稿信息
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