本文作者：高其勋；张善兴；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年45期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源外包是最近人力资源管理领域研究的热门话题之一。为了更好地方便企业人力资源外包业务的展开,本文就人力资源外包内容的划分方法进行了研究,总结出了几种划分的方法,并提出根据企业的地域性和企业特性提出了新的划分方法,并分析这些划分方法的优点和局限性。
【论文正文预览】：1引言目前学者对人力资源外包的研究已经非常普遍,但是专注于人力资源外包内容划分这一领域的研究还比较少。人力资源外包内容的划分是企业进行人力资源外包的第一步,也是最重要的一步。企业要外包哪些内容,应该外包什么,不应该外包什么?这需要一些参照性的划分方法。2人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：外包人力资源内容划分
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【稿件标题】：【人力资源外包公司】人力资源外包内容划分方法研究
【作者单位】：燕山大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年45期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：高其勋；张善兴；

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