本文作者：杨莹；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源是知识经济时代国家发展的第一资源,一个国家和地区的人力资源现状及其开发和利用的状况,直接决定了该国在国际上的竞争力。本文从人力资源的概念出发,通过对人力资源强国标准的界定,依据资料和数据,分析中国现存的人力资源质量偏低,结构失衡,区域布局不合理及相关机制不健全等问题,进而提出了我国从人口大国转为人力资源强国的对策。
【论文正文预览】：一、建设人力资源强国的基本要求(一)人力资源的两个基本属性一般说来,人力资源是指一个地区在特定时间内具有劳动能力的人口群体的人口数量和与所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和。人力资源分为国际层面、组织层面、个人内部层面。个人内部层面主要体现为他的
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：人力资源人口大国人力资源强国
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【稿件标题】：【美国面临人口老龄化吗】从人口大国转为人力资源强国所面临的问题与对策分析
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8109/)投稿信息
【版权所有人】：杨莹；

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