本文作者：张凤文；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。
【论文正文预览】：人力资源的管理历来而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键,由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变,所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。目前虽然有很多的文章对中国企业的人力资源管理给予了诊断和评论,本文旨在超越
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人力资源管理
【参考文献】:

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• 师厚纪;山东建工集团企业内部控制问题研究[D];北京交通大学;2010年
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• 吕威龙;基于范蠡商业智慧的华旗企业战略[D];复旦大学;2010年

【稿件标题】：【对人力资源会计的探讨】现代企业人力资源管理问题探讨
【作者单位】：锦州市委党校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张凤文；

更多经济类论文详细信息: 【对人力资源会计的探讨】现代企业人力资源管理问题探讨
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