本文作者：刘芳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年15期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目前我国中小企业普遍存在着人才总量不足、人才流失严重、人才结构不合理等问题。企业应从人才规划、人才激励、人才培养等方面采取积极措施,建立现代人才管理机制,实现中小企业的科学发展。
【论文正文预览】：人才因素是影响企业发展的关键因素。现代中小企业普遍存在着人才总量不足、结构不合理、人才流动率高等问题。科学合理的使用、激励和培养人才,充分调动人才工作的积极性、发挥他们最大的潜力、帮助他们实现自己的人生规划,对促进中小企业科学发展、应对复杂多变的市场竞争
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才对策
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【稿件标题】：[中小企业问题及对策论文]中小企业人才管理研究与对策
【作者单位】：唐山学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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