本文作者：杨睿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人员培训是一项直接涉及人对外部变化适应特征培养的系统工程,作为内部顾客的员工,其培训满意度是其工作满意度的重要体现。本文拟在总结国内外相关研究的基础上,结合某房地产公司实际情况,通过问卷调查法搜集第一手资料,对影响企业中层管理者培训满意度因素进行多元回归分析,寻找提升其培训满意度的途径。
【论文正文预览】：《商场现代化》2012年7月(中旬刊)总第689期一、引言员工培训是现代人力资源管理的重要环节,培训效果直接关系到企业的经营与发展。如何提升企业员工培训满意度业已成为人力资源管理中急需关注和解决的问题。为此,本文采取问卷调查的方式,对成都市某房地产公司(下文简称A公司
【文章分类号】：F293.33;F224
【稿件关键词】：中层管理者培训满意度员工培训
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【稿件标题】：[中层管理者培训课程论文]民营企业中层管理者培训满意度影响因素分析——基于某房地产公司的实证分析
【作者单位】：西南财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨睿；

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