本文作者：尹怡；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会的进步发展,经济时代已经到来,在科学技术迅猛发展的今天,知识信息以惊人的速度传播和发展,知识经济时代已经步入我们的日常生活。知识信息已经实现了全球化,同时也促进事业单位对人的管理开始推行以人为本的管理理念,事业单位的发展离不开人才,事业单位持续发展需要建立一支优秀的人才资源队伍,其中,对职工进行培训是事业单位进行人力资源发展的重要途径。合理的进行职工培训不仅可以增强职工的工作效率,同时还能提升事业单位的竞争力和融入外部环境的适应力。
【论文正文预览】：事业单位人力资源的培训和开发,就是采用科学的方法和手段,借助各种各样的培训资源提高事业单位职工的专业技能,思想素质和工作态度。通过一些合理的手段在提升职工业务能力的同时还能调动职工工作的积极性,提升职工的创新能力,培养职工和单位之间的默契,团结合作,完成事业单
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源培训人力资源开发
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【稿件标题】：【事业单位人力资源部】事业单位人力资源培训与开发策略研究
【作者单位】：昆明市盘龙区食品药品稽查大队;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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