本文作者：江滨；李杰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年29期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在人力资源管理的众多内容中,激励机制是核心内容。激励的科学性直接关系到人力资源运用的好坏。在企业实施激励机制时往往存在一定的“德西效应”。“德西效应”认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机,但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣,降低其内在动机。如何有效地解决该效应是本文要解决的问题所在。
【论文正文预览】：人力资源作为现代企业的一种战略性资源.己经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中.激励机制是核心内容。激励的科学性直接关系到人力资源运用的好坏。激励就是激发鼓励.调动人的积极性、主动性和创造性。而“德西效应”是指美国心理学家德西经过长期观察和
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：“德西效应”激励公平
【参考文献】:

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• 江滨;李杰;;“德西效应”与激励管理[J];商场现代化;2006年29期

【稿件标题】：“德西效应”与激励管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：江滨；李杰；

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