本文作者：廖家爱；张权；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：职业生涯管理作为人力资源的一项重要内容日益受到人们的广泛关注,有效的得到、留住人才并使人才能够各尽其能是企业得以生存发展的关键所在。本文通过理论分析并结合实际案例对职业生涯管理的重要性作了分析。
【论文正文预览】：一、背景进入21世纪,全球经济发展步伐放缓,各国在不同程度上都面临着经济上可持续发展的严峻挑战,而中国正是在这种不利的大环境下,异军突起,保持着较高的经济增长率水平,吸引了世界的目光。伴随着经济的全球化、信息化,组织的生存环境和组织形态也在发生着巨大的变化,组织
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业生涯管理无边界跳槽现象
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【稿件标题】：[职业生涯规划的重要性论文]现代企业职业生涯管理重要性的分析
【作者单位】：华侨大学工商管理学院华侨大学工商管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年03期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10089/)投稿信息
【版权所有人】：廖家爱；张权；

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