本文作者：张守连；于虹；成功正常投稿发表论文到《中国物价》2011年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文试图把人和组织之间的关系看作是管理的本质,是管理所要解决的基本问题。文章从分析组织中的人和组织的演变出发,把人当做组织的一种延伸,分析组织对于人存在的必要性,并将组织看做是人发展的手段和目的。同时,把人的发展和组织的变革的联系起来,认为组织的变革从本质上说是人发展的一种表现、一种需求。文章把处理好人与组织之间的关系,达到一种和谐的状态,看作是管理的最高境界。
【论文正文预览】：作为社会化的组织,在古代文明中早已出现。但是只有在现代工业化的社会中,才出现了数量巨大、类型多样、执行着不同任务的组织。从军事管理,行政管理,教育管理到商品生产管理,伴随着公司形式的出现,组织承担着其他各种各样的任务,如通信、医疗、社区等等。正如帕森斯所说:“
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：管理的本质组织规范结构
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【稿件标题】：试论管理的逻辑起点:组织与人的关系
【作者单位】：中国人民大学;中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司;
【发表期刊期数】：《中国物价》2011年04期
【期刊简介】：《中国物价》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国物价杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2248/F，国际刊号：ISSN1003-398X。中国物价杂志社由国家发展计划委员会市场与价格研究所主办，本刊为月刊，开本：大16......更多中国物价杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10074/)投稿信息
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