本文作者：刘志虹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国许多院校设立的人力资源管理专业,普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点,对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段,尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的问题仍具有一定的理论意义和现实意义。
【论文正文预览】：人力资源管理者素质的高低决定着对人力资源开发与管理的水平。因此,不断加强和完善人力资源管理专业的人才培养模式,培养出高素质的人力资源管理者有着重要意义。一、人力资源管理专业人才培养的目标定位新知识经济时代对人力资源管理专业人才的要求是高素质的复合型人才。
【文章分类号】：F240-4
【稿件关键词】：人力资源管理者人才培养模式培养目标课程设置管理专业人际关系思想心理素质学习能力前提条件选修课
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【稿件标题】：【台山人才人力资源网】人力资源管理专业人才培养模式探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘志虹；

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