本文作者：孙达林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国中小企业的人力资源部门职能并没有像大企业那样得到有效的履行。中小企业人力资源部门设置与人力资源管理职能的实现不匹配,从业人员水平参差不齐,损害了部门形象,恶化组织氛围,遏止人力资源管理向战略人力资源的转化。因此,部门化与专业化相统一,职业化与职能化相统一,高层洗脑与自我提升相统一,不失为拯救人力资源部职能弱化的理性思考。
【论文正文预览】：大型企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范,行使着人力资源管理的基本职能,但是,一种不能掩盖的另一种企业人力资源管理职能颓势已经存在,那就是人力资源管理的专业职能在一些中小企业正面临着尴尬的境地,一方面,人力资源的战略角色的实现遥遥
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源工作职能化人力资源部门人力资源管理部门化人力资源规划人力资源经理组织氛围专业化
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【稿件标题】：[中小企业论文]拯救正在弱化的中小企业人力资源部门的职能
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙达林；

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