本文作者:曾海涛;成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:基于2.001年Michell创立的工作嵌入理论和40个测量项目,美国学者Cunningham构建了6个项目的工作嵌入测量表。本文修订Cunningham的量表项目以适应中国情境下研究,以员工的回乡意愿为结果变量,实证分析基层员工的工作嵌入与离职倾向关系,研究认为企业基层员工组织嵌入与离职倾向呈负相关的关系,社区嵌入与离职倾向呈负相关的关系。
【论文正文预览】:一、引言 近几年以来,由于国际国内的经济不景气,在经济全球化的大背景下以及国内的劳力成本提升下,原有的劳动密集型企业生存的空间减少,逐渐移到东南亚低工资水平国家。劳动密集型企业数量的减少,导致劳动力市场上普通员工减少,影响了现有劳动密集型企业的普通员工的招录。
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:基层员工工作嵌入离职倾向
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【稿件标题】:[员工离职申请表论文]基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究
【作者单位】:中山市广播电视大学;
【发表期刊期数】:《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】:《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内......更多
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经济类论文详细信息:
[员工离职申请表论文]基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究
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