本文作者：张振民；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源管理是企业发掘人才的重要途径,在市场竞争下,企业更加注重人才的培养,人才的竞争成为企业的制胜的关键。当前国有企业在人力资源管理中存在着不足,人才的流失严重、人才培养制度不够完善、人才管理政策不突出等,不合理的使用人才导致企业的经济发展得不到提高。针对这些,国有企业的发展需要优化对人力资源的管理,根据企业自身状况找到问题,并制定出合理的计划改善管理方式,促进企业的发展。本文作者根据自己的工作实际从优化国有企业人力资源管理的必要性,国有企业人力资源管理存在的问题,优化国有企业人力资源管理的对策等三个方面进行了简要的论述,希望广大同仁提出宝贵意见,共同优化国有企业的人才管理。
【论文正文预览】：一、优化国有企业人力资源管理的必要性国有企业在国民经济中占据重要地位,随着市场经济的不断发展,企业间的竞争日益激烈,对人才的需求质量越来越高,国有企业在自身发展中必须清晰的认识到这点。对人力资源管理的优化是国有企业发展的必然发展要求,实践证明,企业在处理与员工
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理优化对策
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【稿件标题】：【人力资源优化配置方案】优化国有企业人力资源管理对策的探析
【作者单位】：冀中能源邢台矿业集团有限责任公司油脂分公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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