本文作者:潘淑霞;孙王杰;张若东;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年09期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业要想保证人员招聘的有效性,必须采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面科学的评价。本文将数据包络分析法(DEA)引入到企业招聘中,以应聘人员作为决策单元(DMU),以应聘者的笔试成绩、面试的各考核指标作为输出DMU建立了仅有产出的DEA模型,最后用LINGO软件对每一个DMU(应聘者)进行有效性排序,从而选出所要求最优人选数目,辅助企业进行人才选拔,较圆满地解决了招聘问题。
【论文正文预览】:人员招聘作为企业补充“新鲜血液”,以满足生产经营需要的一个有效途径,在人力资源管理的实践中正发挥着越来越重要的作用。面对纷繁复杂的各岗位考核指标,若缺乏科学的评价方法,就容易造成人才流失,给招聘企业带来损失。如何提高招聘的有效性,已不仅是人力资源管理部门所必
【文章分类号】:F272.92;F224
【稿件关键词】:招聘评价数据包络分析法决策单元有效性应聘者考核指标人才选拔问题研究企业
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【稿件标题】:数据包络分析法|基于数据包络分析法的招聘问题研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2008年09期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】:潘淑霞;孙王杰;张若东;
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经济类论文详细信息:
数据包络分析法|基于数据包络分析法的招聘问题研究
http://www.400qikan.com/lunwen/jingji/35073.html
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