本文作者：宋昶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,然而员工压力增大,工作效率降低等问题日益突出,这使得激励成为现代企业管理的核心职能之一。本文针对人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了一些看法和建议。
【论文正文预览】：近年来,对工作倦怠的研究受到了人们的广泛关注,现在它已经成为西方组织行为学和人力资源管理研究的热点。工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”,既在生理、情绪、心理等方面的衰竭。一、何为激励工作倦怠的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理激励法激励机制员工企业文化工作倦怠激励制度方法与应用现代企业管理工作环境
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【稿件标题】：【浅谈员工激励】浅谈激励方法与应用
【作者单位】：北京工业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：宋昶；

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