本文作者：邢景丽；杜子芳；谢邦昌；成功正常投稿发表论文到《财经科学》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,"同岗不同薪,同城不同酬"的分配不公现象依旧存在。因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距。研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异。最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议。
【论文正文预览】：3一、引言在《公务员法》诞生之前,新中国分别在1956年、1985年和1993年进行了3次大的“公务员"工资制度改革。截至2006年7月1日最新一轮公务员工资制度改革以前,公务员工资包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、改革性补贴、其他津贴补贴和奖金。目前,我国公务员薪酬结构主
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：公务员津贴补贴薪酬结构聚类分析泰尔指数
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【稿件标题】：公务员的薪酬|公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析
【作者单位】：中国人民大学统计学院;台北医学大学医务管理学系暨研究所;台北医学大学大数据研究中心;台北医学大学管理学院;
【发表期刊期数】：《财经科学》2015年05期
【期刊简介】：《财经科学》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，财经科学杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN51-1104/F，国际刊号：ISSN1000-8306。财经科学杂志社由中华人民共和国教育部主管、西南财经大学主办，本刊为月刊。自创刊......更多财经科学杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9895/)投稿信息
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