本文作者：应秋香；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年17期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业的发展离不开人才的支撑,人才的流失给企业造成的不仅是人力资源成本的增加,更是企业无形资产的流失。如何有效地控制人才流失,是人力资源管理的重要内容,事关企业发展与效益。本文结合企业案例,阐述了人才流失给建筑企业带来的多种消极影响,并探讨了有效控制企业人才流失的方法和措施。
【论文正文预览】：电影《天下无贼》里有句经典台词:“21世纪最缺的是什么?是人才!”近年来,全国城镇化建设进程不断加快,有力地带动了国内建筑业快速发展的步伐。而随着建筑业规模的迅速扩张,建筑企业人才竞争日益激烈,人才流动日益频繁。伴随着人才的频繁流动,商业秘密的泄露、优势的丧失以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才离职影响措施
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【稿件标题】：如何减少员工流失率|减少人才流失确保企业持续健康发展
【作者单位】：广西建工集团第三建筑工程有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：应秋香；

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