本文作者：陈漫雪；成功正常投稿发表论文到《经济视角(下)》2013年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文着眼于国有垄断企业的内部收入不公问题,在深入分析国有垄断企业普通雇员工资"兼顾公平"的现状以及其产生的相应负面影响的基础上,提出国企普通雇员工资兼顾公平的对策及建议,以期更好地实现国有垄断企业普通雇员工资分配"效率优先,兼顾公平"的政策效果。
【论文正文预览】：一、国有企业普通雇员工资的“兼顾公平”现状所谓国有企业,主要是指国家控股在51%以上的大型企业或垄断经营企业。国有企业普通雇员,主要指国企高管以外的所有雇员,一般占企业雇员总数的90%以上企业成员,其中的临时工、劳务派遣工等类型的普通雇员最有代表性。(一)普通雇员与
【文章分类号】：F249.24;F276.1
【稿件关键词】：国有企业普通雇员工资兼顾公平
【参考文献】:

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【稿件标题】：[效率优先 兼顾公平论文]国有企业普通雇员工资兼顾公平对策研究
【作者单位】：东北师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《经济视角(下)》2013年12期
【期刊简介】：0......更多经济视角(下)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9407/)投稿信息
【版权所有人】：陈漫雪；

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