本文作者：宗艺东；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：工程企业在实施"走出去"战略过程中,影响薪酬管理因素十分复杂,如何针对中东等国家影响因素,在薪酬管理策略上进行把握,以提高薪酬激励效果至关重要。本文重点从中东环境、人员结构、项目特点等方面定性分析了影响薪酬管理的基本因素,结合薪酬发展理论对项目薪酬管理的启示,从薪酬水平、薪酬结构和薪酬支付等薪酬管理三个侧重点,提出了工程企业中东项目薪酬管理的策略建议,为我国工程企业海外项目的运作提供一定借鉴。
【论文正文预览】：一、工程企业中东项目薪酬管理的影响因素分析工程企业海外项目薪酬管理影响因素十分复杂,不同国家和地区,不同海外项目,影响因素千差万别,本文结合作者的工作实践,仅以中东地区特别是沙特国家为代表,从环境因素、人员因素、项目因素等三个方面对薪酬管理的影响进行定性分析。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工程企业境外项目薪酬管理薪酬策略
【参考文献】:

• 严边霞;从薪酬制度看薪酬策略在企业激励中的作用[J];云南社会科学;2003年S1期
• 肖勇军;高新技术企业成长期的薪酬策略[J];中国高新区;2003年11期
• 郎丽慧,蔡建峰,郭鹏;科技中介服务机构薪酬策略的动态设计[J];中国人力资源开发;2004年12期
• 闵刚;;浅析铁路企业的薪酬管理[J];金融经济;2005年20期
• 杨艳丽,唐孝亮;薪酬制度中的四大风险[J];当代经济;2005年06期
• 金雅平;以人为本谈薪酬[J];通信企业管理;2005年08期
• 秦忠良;关于建立具有激励功能薪酬体系思路的探讨[J];广西电业;2005年07期
• 刘新容;知识经济下的薪酬变革[J];企业改革与管理;2005年10期
• 周毅;工作文化差异与薪酬策略的选择[J];商场现代化;2005年24期
• 郑毅;莫兴华;张行涛;;战略薪酬——提升企业核心竞争力[J];当代经理人;2005年02期
• 蒋涛;刘运国;;薪酬激励的梯度效应研究[A];国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集[C];2012年
• 童宏兵;刘启东;梁洪才;焦道杰;;贯彻科学发展观 构建以岗位价值为导向的薪酬体系[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2009年
• 申顺更;陈祥恩;任雷;曲鸣钟;张国平;石仁义;李红煜;龚鹏;毛永生;司德木;程英豪;张华;;大型集团多元化分层次全面薪酬体系构建与实践[A];2012煤炭企业管理现代化创新成果集（上）[C];2013年
• ;薪酬策略选择与人力资源服务参考[A];中国人力资源服务业白皮书2010[C];2011年
• 姜延春;;薪酬制度与员工激励问题研究[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年
• 李薇;构建全面薪酬策略[N];中国劳动保障报;2003年
• 本报记者 夏天雨;薪酬体系——在差距和满意度之间博弈[N];机电商报;2006年
• ;超市如何制定合理的薪酬制度[N];中国商报;2012年
• 记者 张焕;广州人才市场：薪酬上涨普工难招[N];第一财经日报;2013年
• 本报记者 郑大奇;创智薪酬突破[N];计算机世界;2001年
• 本报记者 李嫒;建立以市场为导向的薪酬制度势在必行[N];建筑时报;2006年
• 胡尚华;打造高激励的薪酬文化[N];中华工商时报;2008年
• 孙文全 河北省邢台市煤气热力总公司;和谐薪酬管理模型:解决“共赢”难题[N];中国劳动保障报;2010年
• 慧博研究院副院长 胡爽雨;精细化管理增强薪酬激励[N];中国房地产报;2010年
• 周建华;定薪酬 有学问[N];海峡财经导报;2006年
• 李军;现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D];中南大学;2009年
• 陈松林;基于社会认同的企业信用、薪酬策略与绩效关系[D];浙江大学;2006年
• 李平;上市公司CEO薪酬激励研究[D];湖南大学;2005年
• 高友民;多元化战略的薪酬管理及其契合与协同机制研究[D];天津大学;2013年
• 杨志兵;高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[D];武汉理工大学;2007年
• 方明;中交—航局激励性薪酬体系构建研究[D];中国政法大学;2008年
• 董媚娟;E公司薪酬体系再造[D];北京交通大学;2009年
• 赖明;英泰发电公司薪酬体系研究[D];华北电力大学（北京）;2009年
• 何邦扣;华东探测公司薪酬现状分析与对策研究[D];合肥工业大学;2009年
• 黄晓星;Y公司薪酬制度重构[D];厦门大学;2009年
• 王平;昆山A公司薪酬体系优化设计研究[D];兰州大学;2009年
• 刘林;深林公司薪酬体系再设计与应用研究[D];兰州大学;2009年
• 盛德荣;中国建筑第五工程局薪酬体系改进方案研究[D];湖南大学;2009年
• 李色东;湛江恒兴公司薪酬体系诊断与优化设计[D];中南大学;2010年
• 周璟辉;A银行薪酬管理系统的技术方案研究[D];华南理工大学;2009年

【稿件标题】：【公司薪酬管理制度】工程企业中东项目薪酬管理策略探讨
【作者单位】：中石化南京工程有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：宗艺东；

更多经济类论文详细信息: 【公司薪酬管理制度】工程企业中东项目薪酬管理策略探讨
http://www.400qikan.com/lunwen/jingji/34370.html

相关专题： 《企业改革与管理》相关期刊

推荐期刊：

现代橡胶技术

南方人口

上海行政学院学报

中国蜂业

儿童发展研究

投资与创业

中国人民大学学报

广西农村金融研究

会计之友

中医正骨

上一篇：[护士绩效工资论文]绩效管理在输液室护士绩效工资分配中的应用
下一篇：【中小型企业融资论文】互联网金融发展与中小型科技企业融资模式