本文作者：刘亚萍；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着经济不断的深入发展,企业和员工的关系也越来越密切,因此劳动用工和劳动组织管理也越来越重要,特别是在劳动纠纷严重的这个社会中,所以正确处理好劳动用工和劳动组织管理不仅有利的处理好企业和员工的关系,更有利于企业的人力资源管理创新,促进企业的健康快速发展。本文将以企业的劳动用工和劳动组织管理为主进行讨论,探讨其发展存在的问题与对策。
【论文正文预览】：1.企业劳动用工和劳动组织管理的含义以及的重要性1.1企业劳动用工和劳动组织管理的含义。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动组织是指在集体劳动中合理安排使用劳动力,提高劳动者的劳动(工作)效
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳动用工劳动组织企业发展问题
【参考文献】:

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【稿件标题】：【劳动用工合同】关于企业劳动用工和组织管理的若干思考
【作者单位】：大港油田公司第二采油厂;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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