本文作者：李益求；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高管作为企业战略决策的制定者,是企业人力资源中的核心资源。随着公司的上市,企业实现经营权与所有权的分离,经营者和所有者的利益也随之分离,公司要想取得优良的业绩必须解决经营者和所有者利益不一致的问题。建立符合我国国情的高管薪酬管理与激励机制能有效地提高公司业绩,增强企业的市场竞争力。本文将对股权结构、高管薪酬与公司业绩的关系进行研究。
【论文正文预览】：对于企业高管薪酬是否具有激励作用,目前存在较多争论。通过以往的研究可以了解到,股权结构、高管薪酬与公司业绩的相关性受到很多其他因素的影响。研究何种因素对高管薪酬激励作用有影响,是企业建立现代化企业薪酬制度的重要步骤。因此,研究上市公司高管薪酬、股权集中度与企
【文章分类号】：F272.92;F275
【稿件关键词】：高管薪酬公司业绩股权结构
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【稿件标题】：[上市公司高管薪酬榜论文]股权结构、公司业绩与高管薪酬的相关性
【作者单位】：新乡学院商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李益求；

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