本文作者：潘生；成功正常投稿发表论文到《现代商贸工业》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人才是企业发展的第一资源,对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上,分析了新创企业高绩效人力资源实践的构成,并引入情感承诺中介变量,构建了新创企业人力资源实践对组织效能的作用机理模型。
【论文正文预览】：美国的经济体制从20世纪70年代中期以后发生了重大变化,涌现出数量众多的新创企业。管理学家德鲁克曾指出:大量的创业型企业日益成为现代经济的动力源泉。我国对创新型国家建设方针的大力倡导,使中国恰如当时的美国,处于一轮又一轮的创业热潮当中。然而创业活动伴随着巨大的风
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新创企业高绩效人力资源实践组织效能情感承诺
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【稿件标题】：【云锋新创】新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型
【作者单位】：郑州航空工业管理学院工商管理学院;
【发表期刊期数】：《现代商贸工业》2015年10期
【期刊简介】：《現代商贸工业》杂志是经国家新闻出版总署批准、由中国商办工业杂志社主管主办，面向国內外公开发行的一份大型政策指导与理论研究的学术期刊。本刊致力于宣传报道党和国家有关经济改革、建设与发展，探讨国内外现代经济管理领域及相关自然科学领域的新理论與......更多现代商贸工业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/922/)投稿信息
【版权所有人】：潘生；

更多经济类论文详细信息: 【云锋新创】新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型
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