本文作者：陈震；董香玲；王丽萍；成功正常投稿发表论文到《财会月刊》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高管薪酬契约是重要的企业内部治理机制,良好的薪酬契约结构是解决企业委托代理矛盾的重要手段,高管薪酬契约主要受到企业规模和业绩的影响。企业的成长性作为重要的公司特征变量,会影响高管薪酬契约的结构和效率。本文以2009~2013年A股上市公司为研究对象,通过多元线性回归模型检验企业规模和业绩与高管薪酬的相关性,以及企业成长性对高管薪酬契约结构的影响。研究结果表明,高管薪酬与企业规模和企业业绩显著正相关;企业的成长性特征会影响到企业高管薪酬契约结构的设计,具体表现为,处于高成长阶段的企业,高管薪酬契约结构中规模的权重会增加,业绩的权重会减小。本文的研究结论对于指导企业根据自身的成长性特征设计薪酬契约结构具有重要意义。
【论文正文预览】：一、引言委托代理理论认为,委托人和代理人的目标是不一致的。在信息不对称的条件下,委托人不能观察到代理人的所有行为,而只能观测到相关的变量。委托人根据观测到的相关变量对代理人进行激励,使其朝着委托人利益最大化的方向努力。高管薪酬契约作为重要的公司内部治理机制,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：成长性高管薪酬业绩契约结构
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【稿件标题】：【高管薪酬】成长性视角下的高管薪酬契约结构
【作者单位】：中南财经政法大学会计学院;
【发表期刊期数】：《财会月刊》2015年11期
【期刊简介】：《财会月刊》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，财会月刊杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN42-1290/F，国际刊号：ISSN1004-0994。财会月刊杂志社由武汉市财政局主办，本刊为旬刊，开本：大16开语种：中文英文名：Fi......更多财会月刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10077/)投稿信息
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