本文作者：郑子年；成功正常投稿发表论文到《中国科技投资》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：双因素理论是美国行为学家弗雷德里克——赫茨伯格提出的管理学理论,而薪酬管理是人力资源管理体系中极为重要的一个环节。目前,众多企业在对薪酬管理上存在各种各样的问题,而双因素理论对企业的薪酬管理中具有理论上的重要理论帮助跟实际改变。文章从双因素理论的基础上对薪酬管理体系提出相应的建设性建议。
【论文正文预览】：一、双因素理论双因素理论,又称激励保健理论,是由美国心理学家赫茨伯格首先提出来的。在双因素理论里,员工工作的动机是基于两个因素之上:一个是保健因素,一个是激励因素。在这两个因素里面,保健因素给人带来的是消除他们的不满,但不会带来满意感,而激励因素会给人带来满意感
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理双因素理论薪酬体系现存问题薪酬体系建立
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【稿件标题】：[薪酬管理理论与实务论文]论双因素理论与企业薪酬管理
【作者单位】：福建师范大学协和学院;
【发表期刊期数】：《中国科技投资》2013年30期
【期刊简介】：《中国科技投资》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国科技投资杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5441/N，国际刊号：ISSN1673-5811。中国科技投资杂志社由国家发展和改革委员会主管、中国信息协会主办，本刊为......更多中国科技投资杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10627/)投稿信息
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