本文作者：谭鑫；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会的进步,我国的经济得到迅速的发展,工业化、现代化的进程越来越快,好多工业企业如雨后春笋般的出现,这时企业需要大量的劳务工,企业需要劳务工能够更好地做出成绩,应该对劳务工进行入厂培训,让劳务工知道安全的重要性,明确厂内安全注意事项,把好安全关,要劳务工了解企业的文化,融合到企业中去,成为企业真正的一份子,岗前培训后,企业还要对劳务工进行岗位知识培训,让他更好的上岗,劳务工与企业能够共同进步,企业的薪酬福利待遇,对劳务工来说,是非常重要的,因为这直接关系到劳务工的生活质量,间接影响劳务工的工作积极性,有效管理劳务工,才能使企业获得双赢。
【论文正文预览】：随着社会的发展,我国的经济得到迅速的提高,现代化、专业化、工业化进程发展迅速,人们的追求越来越高,企业追求利益和产品质量,就需要优秀忠诚的劳务工,而劳务工则需要优厚的待遇和喜欢的工作,想要做到如此,企业需要对劳务工用心栽培。一、做好劳务工的入厂培训工作求职者若想
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：入厂培训薪酬结构沟通渠道
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【稿件标题】：劳务用工管理制度|如何做好劳务用工的管理工作
【作者单位】：湖南省湘西州人力资源市场服务中心;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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