本文作者：李秀进；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：中国经济的持续快速发展带动了酒店业的迅猛发展,酒店的数量和规模不断扩大,用工需求量多,人员流动频繁。如何避免人力资源的流失,建立一支稳定的高素质的员工队伍是本土经济型酒店管理者需要考虑的核心问题。
【论文正文预览】：一、现状的主要问题分析1.管理理念陈旧。为了适应经营管理的需要,尽管本土经济型酒店已把原来的人事管理更名为人力资源管理,并对其职能有所拓展,但在人力资源战略定位上仍存在一些问题。酒店没有把员工视为第一资源,缺少积极的激励、引导和成长的关怀,体现不出对员工的个性
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：经济型酒店人力资源流失管理
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• 蔡国兆?包永辉;长三角新嬗变：不求所在 但求所得[N];中国高新技术产业导报;2008年

【稿件标题】：[酒店员工流失率图表论文]浅论本土经济型酒店人力资源流失与管理
【作者单位】：广西工程职业学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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