本文作者：胡磊；成功正常投稿发表论文到《改革与战略》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：文章指出,和谐劳动关系构建中的政府行为,存在劳动执法不作为和司法效率不高偏离规制者要求、劳动争议调处偏离公共管理目标、推进工资集体协商偏离集体协商本质以及对非政府组织参与治理的限制偏离正当性要求等偏差。其主要成因在于:认识偏差导向下地方政府怠于行使治理职责、GDP崇拜导向下担心严格执法影响经济发展、政绩导向下社会组织待培育的集体化转型欲速不达、刚性维稳导向下担心劳工服务类社会组织异化。文章认为,要克服上述偏差,政府需要进一步深化经济发展新常态下和谐劳动关系构建中政府作用的研究、完善官员政绩考评体系、提升集体协商质量和实效、引导和规范社会力量参与。
【论文正文预览】：企业劳资矛盾是任何市场经济国家都需要面对的内生性、普遍性矛盾,在我国社会主义初级阶段也不可避免,但矛盾的强度、范围和影响可以缓解和控制。在市场经济条件下,企业劳动关系中的市场决定不是无条件的,劳资博弈力量失衡导致劳动关系不和谐是政府需要介入企业劳动关系的主要
【文章分类号】：D630;F249.26
【稿件关键词】：劳动关系和谐劳动关系政府行为偏差
【参考文献】:

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【稿件标题】：[构建和谐劳动关系论文]和谐劳动关系构建视域中的政府行为偏差及其对策
【作者单位】：南京政治学院马克思主义学院;
【发表期刊期数】：《改革与战略》2015年03期
【期刊简介】：本刊主要刊发在改革与经济社会发展战略方面有独到见解的研究文章，国内外公开发行，是国内有重要影响的经济综合类期刊，全国中文核心期刊（经济类）。主要读者群是党政机关干部、大中专院校师生、经济管理人员、工商企业界人士和科研人员。本刊欢迎有关经济社......更多改革与战略杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1150/)投稿信息
【版权所有人】：胡磊；

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