本文作者：李伊珂；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：现代企业蓬勃发展,经济迅速膨胀,而企业职工工资却迟迟不涨,面对极高的房价,子女教育经费,自己与父母的养老金,现在大多数员工都处于入不敷出的境地。企业员工压力大,工作积极性不高,导致企业生产效率不高,给企业造成严重的损失。如何调动企业职工积极性,是当代企业家的共同关注的问题。本文旨在法分析上海浦华实业有限公司的酒店行业薪酬制度和激励制度的构建和创新。
【论文正文预览】：激励制度是指企业根据员工的表现给予员工的奖金、实物等额外的奖励,是员工为提高企业员工积极性的一种手段、方法。一、经济发展对我国酒店行业发展的影响随着我国经济的发展,商业越来越繁荣,各行各业都从百废待兴,到蓬勃发展。这使企业制度和企业文化都以竞争的姿态飞速前进
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：薪酬制度激励制度创新
【参考文献】:

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【稿件标题】：【薪酬激励制度】现代酒店行业薪酬制度和激励制度的构建和创新
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年12期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
【版权所有人】：李伊珂；

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