本文作者：韩树杰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正自组织概念最早来源于热力学研究,是诺贝尔化学奖得主普里高津在其耗散结构理论中正式提出的;之后引发了自然科学和社会科学更深入广泛的关注。简言之,自组织是在简单规则下,依据统一愿景而演化出来的开放系统。自组织符合互联网时代平等、民主、开放、共享、去中心、网络化的时代精神,具有广阔的想象空间。传统组织主要是以纵向管控为主要特征的"他组织"体系,资源和权力类似金字塔一样向上集中。自组织由许多平等的分布式的个体单元组成,其最大魅力在于不需要一个固定中心权
【论文正文预览】：自组织概念最早来源于热力学研究,是诺贝尔化学奖得主普里高津在其耗散结构理论中正式提出的;之后引发了自然科学和社会科学更深入广泛的关注。简言之,自组织是在简单规则下,依据统一愿景而演化出来的开放系统。自组织符合互联网时代平等、民主、开放、共享、去中心、网络化的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：热力学研究;组织概念;普里高津;诺贝尔化学奖;时代精神;耗散结构理论;动态演化;自修复;自然演化;预先设计;
【参考文献】:

【稿件标题】：自组织|自组织的逻辑
【作者单位】：本刊编辑部;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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