本文作者：柴富成；程豹；成功正常投稿发表论文到《企业经济》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：团队创新绩效是组织获得持续竞争优势的决定性因素。已有研究证实,领导行为对团队创新绩效具有影响作用,但这种作用路径并未得到充分诠释。基于团队过程视角,分析共享领导、团队创新氛围、知识共享与团队创新绩效的内在作用机理,并构建了共享领导对团队创新绩效影响的整合模型。研究发现,在团队中实施共享领导有助于提升团队创新绩效,而知识共享在两者直接起中介作用,团队创新氛围起调节作用。最后,结合我国文化和组织情境,提出了提升团队创新绩效的策略建议,以期为组织的团队建设与管理提供借鉴。
【论文正文预览】：一、引言随着知识经济时代的到来,科技进步和创新已经成为企业保持竞争优势的关键因素。在管理实践中,团队作为组织的基本单元,逐渐成为企业实现科技进步与创新的载体,团队创新绩效的提升有助于增强组织应变能力和核心竞争优势[1]。因而,如何提升团队创新绩效已成为实践界与理
【文章分类号】：F273.1
【稿件关键词】：共享领导团队创新氛围知识共享团队创新绩效
【参考文献】:

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【稿件标题】：团队绩效|共享领导对团队创新绩效作用路径研究
【作者单位】：石河子大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《企业经济》2015年05期
【期刊简介】：本刊是1980年全国首创的经济类综合性月刊，为中国中文核心期刊，中国经济类核心期刊。创刊20余年来，以其强烈的社会责任感和独特的刊物风格，赢得了广大读者。本刊重点传送热点经济新闻，指示热点新闻背景，反映国内外经济最新动态，点评末来经济走势，揭示财......更多企业经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1129/)投稿信息
【版权所有人】：柴富成；程豹；

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