本文作者：陈夏菁；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来,我国的国有企业实行了改革,而检查改革成效的三个因素为股权激励、公司治理及产权多元化。在公司治理的过程中,采取的方式主要为股权激励,而盈余管理则能很好地反映出股权激励的效果。本文系统的分析了我国公司治理中股权激励存在的问题,阐述了股权激励与盈余管理的关系,在此基础上,提出了完善公司治理结构的对策。
【论文正文预览】：前言:在现代企业中,由于经营权与管理权相互分离,股东与经理人之间是委托-代理关系,然而这二者之间存在着利益侵犯的问题,公司治理结构的核心就是解决这个问题。由于我国公司治理结构的特殊性,我国的企业实施盈余管理的动机与国外有着很大的差别,而且我国企业的盈余管理是在股
【文章分类号】：F271;F275;F272.92
【稿件关键词】：股权激励盈余管理公司治理
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【稿件标题】：盈余管理|股权激励、盈余管理与公司治理
【作者单位】：国网福建省电力有限公司龙岩供电公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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