本文作者：张本喜；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：公共管理部门人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的逐渐放大,其地位和作用也日益重要。我国公共管理部门的人事行政管理历经变革,取得了很大的成果,人力资源管理效能不断得到提升,但是依然没有完全摆脱沿袭已久的干部人事制度的影响,其管理理念和制度设计,与当前的经济改革还存在着一定的不相适应,在一定程度上将难以适应进入全球经济一体化,实行科学发展后的激烈的竞争环境和时代赋予的新要求。改革公共管理部门人事行政管理,提升管理效能刻不容缓。本文着力将现代企业的人力资源管理概念引入公共管理部门,探索建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代公共管理人力资源管理体制的可行性,从而快速并最大化的提升公共管理部门的人力资源的效能。
【论文正文预览】：一、公共人力资源管理效能概念的提出“人力资源”这一概念早在1954年就由彼得?德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：公共管理人力资源管理效能提升策略
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【稿件标题】：[人力资源效能仪表盘论文]公共管理部门人力资源管理效能现状和原因探析
【作者单位】：江苏徐州中国矿业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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