本文作者：赵永闽；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：以论文数量及质量为主要导向的高校教师晋升考核政策自出台之后,便成为各方议论之焦点。本文通过剖析其存在背后的政策考量及其趋向自我强化的原因,力图揭示该政策的运行逻辑,并对其未来发展趋势作出预测。
【论文正文预览】：一、引言高校教师晋升考核以论文数量及质量为圭臬,日已成为中国教育界、高校师生及寻常巷陌的热议话题。各家评论众说纷纭:支持者认为,通过晋升考核指标的量化处理,使得高校考核工作更加公平、公正且易于操作;反对者认为,以论文数量及质量为主要导向的晋升考核政策是导致高
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：晋升考核存在强化
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【稿件标题】：【高校教师绩效考核】透视高校教师晋升考核政策
【作者单位】：南京大学政府管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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