本文作者：姜金珠；王喜增；成功正常投稿发表论文到《冶金企业文化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正当前,企业文化建设普遍存在着"上头热、中间温、下边冷"的不接地气的现象。分析其原因,笔者以为,解决文化落地问题的基本途径主要有如下几条:一、正确面对市场经济思维下的利益冲突问题,发挥好价值观导向作用企业作为经济组织,不可避免地要以实现利润最大化为最根本的追求目标,在讲究公平竞争、投入产出、效益回报的市场经济中,企业员工的思维模式占主导地位的是关心自身的利益问题。而有
【论文正文预览】：当前,企业文化建设普遍存在着“上头热、中间温、下边冷”的不接地气的现象。分析其原因,笔者以为,解决文化落地问题的基本途径主要有如下几条:一、正确面对市场经济思维下的利益冲突问题,发挥好价值观导向作用企业作为经济组织,不可避免地要以实现利润最大化为最根本的追求目
【文章分类号】：F270;F426.31
【稿件关键词】：企业文化建设价值观企业使命主导地位企业员工市场经济思维投入产出利润最大化思维模式质量观
【参考文献】:

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【稿件标题】：【企业文化落地方案】如何解决企业文化的“落地”问题
【作者单位】：中钢集团邢台机械轧辊有限公司;
【发表期刊期数】：《冶金企业文化》2014年01期
【期刊简介】：《冶金企业文化》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，冶金企业文化杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5332/G0，国际刊号：ISSN1673-2820。冶金企业文化杂志社由中国钢铁工业协会主管、中国冶金职工思想政治工作研......更多冶金企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11906/)投稿信息
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