本文作者：戴娟；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：人力资源开发与管理中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学;是否满足员工的需要,不仅关系到员工个人的切身物质利益,还将直接影响员工的积极性,创造性,影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨,进而给出一些粗浅的改进建议。
【论文正文预览】：一、我国企业薪酬管理中存在的主要问题当前,人力资源是企业重要的战略资源。企业采取科学的人力资源战略对企业的发展至关重要,而在一个科学的人力资源战略中采用什么薪酬战略,对人力资源战略的成败又起决定性作用,我们须充分认识企业中薪酬管理的重要性,采取科学合理并对员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源薪酬管理
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【稿件标题】：【企业薪酬管理制度】我国企业薪酬管理中的问题及对策探究
【作者单位】：南京大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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