本文作者：胡静；成功正常投稿发表论文到《商情(财经研究)》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：介绍了医院绩效评价体系的理论依据和总体结构,提出了医院绩效评价系统的构建原则和绩效结果的计算方法,并且列举了绩效评价结果在医院管理决策中的应用。
【论文正文预览】：1医院绩效评价体系的理论依据目前管理上常用的系统绩效评价方法主要有:关键绩效指标法(keyperformanceindicator,KPI)、平衡记分卡、目标管理法,其中关键绩效指标法是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是用于考核和管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系,关键
【文章分类号】：R197.3
【稿件关键词】：绩效管理绩效评价关键指标
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【稿件标题】：【绩效评价体系】关于构建医院绩效评价体系的探讨
【作者单位】：温州医学院附属第一医院
【发表期刊期数】：《商情(财经研究)》2008年02期
【期刊简介】：0......更多商情(财经研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6999/)投稿信息
【版权所有人】：胡静；

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