本文作者：潘静洲；周夏青；周晓雪；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：职业归因风格是员工特有的认知特点,对员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响。本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
【论文正文预览】：一、职业归因风格内涵归因是对某个具体事件的解释,而归因风格则是人们在不同情景、不同时间,相似的归因倾向性。Abramson[1]将归因风格定义为:在不同时间和场合中,对于不同的事件,个体所特有的寻找原因的倾向。对归因风格最直接、也最为人们熟知的分类方式,是将其分为积极归
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业归因风格工作绩效员工离职倾向认知特点工作态度工作动机心理行为组织承诺事件
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【稿件标题】：职业归因风格及对员工心理行为的影响
【作者单位】：曲阜师范大学;济南工程职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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