本文作者：易婷婷；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：从分析传统的职业生涯发展模式入手,结合当今不断变化的环境,提出无边界职业的概念、特征、表现形式和发展模式,以助于个人能更好地发展职业生涯、组织能更好地利用人力资源。
【论文正文预览】：现在,全球组织发生着巨大变化。一方面,许多大公司不断裁员,缩小规模,以便更灵活地适应快速变化的环境,增加国际竞争力。这样,由于企业重组,很多管理人员、老员工以及受教育水平高的员工面临失业或者不得不同时做一两份兼职。这种情况下,那些幸免于裁员的员工的工作责任、工
【文章分类号】：C913.2
【稿件关键词】：无边界职业生涯模式表现形式知识积累雇佣关系员工隐性知识快速变化工作时间职业发展
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【稿件标题】：【个人职业生涯规划书】无边界职业生涯模式及其表现形式
【作者单位】：华南师范大学增城学院;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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