本文作者：罗文卿；成功正常投稿发表论文到《山东财政学院学报》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：对于创意产业发展及创意人才培养,以往的研究主要集中于如何开发培养新的创意人才上,鲜有对从业人员的满意度的实证研究。以员工满意度为中心,将山东省创意产业员工作为研究对象,采用结构方程模型和因子分析方法,查找影响创意产业员工满意度的主要因素。结果显示,工作挑战、薪酬水平、发展机遇、工作自由度、团队协作等因素对员工的工作感受、个人期望、工作产出、工作转移产生显著的影响,是影响创意产业员工满意度的主要因素。其中,工作挑战、工作方式对员工工作感受的影响明显;工作自由度对员工个人期望的影响程度显著,并对工作转移产生影响;团队协作则直接对工作产出发挥显著作用。
【论文正文预览】：一、引言创意产业是一种在经济全球化背景下产生的以创造力为核心的新兴产业,是指以创新思想、技巧和先进技术等知识和智慧要素为核心,通过一系列的活动,引起生产和消费环节的价值增值,为社会创造财富和提供广泛就业机会的产业。显然,创意产业的发展高度依赖创意人才,因此,对
【文章分类号】：G124;F272.92
【稿件关键词】：满意度创意产业结构方程模型因子分析
【参考文献】:

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【稿件标题】：[影响员工满意度的因素论文]山东省创意产业员工满意度的主要影响因素研究
【作者单位】：山东财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《山东财政学院学报》2014年01期
【期刊简介】：《山东财政学院学报》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，山东财政学院学报杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN37-1301/F，国际刊号：ISSN1008-2670。山东财政学院学报杂志社由山东财政学院主办，本刊为双月刊，开本：......更多山东财政学院学报杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10507/)投稿信息
【版权所有人】：罗文卿；

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