本文作者：刘朝波；成功正常投稿发表论文到《冶金企业文化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正企业文化建设落地生根的条件今年是本钢集团企业文化建设的深化实施年,其任务就是要实现新本钢企业文化的落地生根。我认为,用"落地生根"一词来形容当前企业文化建设工作是十分恰当和必要的,因为对于新本钢这样的大型企业,特别是通过重组方式,以原来不同企业为基础组建起来的集团型企业,企业文化就像树根一样,为企业成长发挥着不可替代的重要作用。只有企业文化的落地生根,企业之树才能茁壮成长,开枝散叶。
【论文正文预览】：企业文化建设落地生根的条件今年是本钢集团企业文化建设的深化实施年,其任务就是要实现新本钢企业文化的落地生根。我认为,用“落地生根”一词来形容当前企业文化建设工作是十分恰当和必要的,因为对于新本钢这样的大型企业,特别是通过重组方式,以原来不同企业为基础组建起来
【文章分类号】：F270;F426.31
【稿件关键词】：企业文化建设企业文化体系实施方法文化理念本钢建设工作员工主文化企业管理企业成长
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【稿件标题】：[大叶落地生根论文]谈企业文化建设落地生根的条件与实施方法
【作者单位】：本钢集团北营公司;
【发表期刊期数】：《冶金企业文化》2014年01期
【期刊简介】：《冶金企业文化》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，冶金企业文化杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5332/G0，国际刊号：ISSN1673-2820。冶金企业文化杂志社由中国钢铁工业协会主管、中国冶金职工思想政治工作研......更多冶金企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11906/)投稿信息
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