本文作者：毛桑蕾；成功正常投稿发表论文到《商情(财经研究)》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：首先讨论了我国国有企业公司治理问题的现状、构建具有中国特色的公司治理模式,接着分析了引入外部治理,形成配套治理模式,在企业领导人员管理上,坚持按市场原则选用、评估和奖惩,最后做了总结,具有深刻的理论意义和广泛的实际应用。
【论文正文预览】：1我国国有企业公司治理的现状在传统的计划经济体制下,国有企业属于国家所有,国家实行的是“统收、统支和统配”,企业丝毫没有自主权利。自20世纪80年代以来,我国国有企业改革先后走过了放权让利、承包经营责任制、股份制试点等阶段。进入21世纪后,国有企业改革朝着转换机制
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业公司治理领导人员
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【稿件标题】：国有企业存在的问题|浅谈国有企业公司的治理问题
【作者单位】：台州市国有资产经营公司
【发表期刊期数】：《商情(财经研究)》2008年02期
【期刊简介】：0......更多商情(财经研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13855/)投稿信息
【版权所有人】：毛桑蕾；

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