本文作者：丁美丽；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：劳动合同和心理契约是调解劳动者和用人单位之间劳动关系的两种不同方式,因而将两者相融合对于和谐劳动关系的建立至关重要。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。企业既要遵守国家劳动法律法规不断完善企业自身的人力资源管理制度,又要帮助内部员工与企业建立良好的心理契约,促进和谐融洽的劳动关系。
【论文正文预览】：在劳动者与用人单位建立劳动关系时,一方面产生了具有法律意义的劳动契约(即劳动合同),另一方面,劳动者和用人单位之间彼此进行心理承诺的心理契约也随之产生。劳动契约与心理契约作为劳动关系中两个重要的方面,有着很大的差异,在调整劳动关系中起着不同的作用。劳动契约是劳
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：劳动关系调整劳动合同心理契约用人单位劳动者劳动契约员工企业文化和谐法律法规
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【稿件标题】：心理契约量表|探索新形势下劳动关系调整的模式——以劳动合同和心理契约为视角
【作者单位】：中南财经政法大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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