本文作者：于延锐；彭鑫；成功正常投稿发表论文到《商情(财经研究)》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：21世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,即世界经济是以知识为基础的经济,是知识要素起决定作用的、以知识产业为主导的经济。在知识经济时代,知识已成为经济发展的动力。在知识经济全球化的时代,我国企业要想在竞争中赢得一席之地,国有大型企业作为国内国际市场竞争的主力军在知识型员工激励方面做得好与坏将起到决定性作用。
【论文正文预览】：当今世界,信息技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在科技先进和信息化先行的发达国家,又涌现了知识经济的浪潮,这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。在我国为迎接二十一世纪知识经济的挑战,在迎接新世纪知识经济和人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济人力资源和谐发展
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【稿件标题】：[浅论天下网论文]浅论知识经济与人力资源的和谐发展
【作者单位】：中煤龙化公司中煤龙化公司
【发表期刊期数】：《商情(财经研究)》2008年02期
【期刊简介】：0......更多商情(财经研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5057/)投稿信息
【版权所有人】：于延锐；彭鑫；

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