本文作者：叶勤；成功正常投稿发表论文到《冶金企业文化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正每个人都有自己的价值观,对个人来说,价值观就是做人的原则和信条,在同样环境下,不同价值观的人会产生不同的行为。不同企业也都有自己不同的价值观。它是企业用以判断运行当中大是大非的根本原则,是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的真实写照,是全体员工都必需遵循的信条。三流企业做产品,二流企业做品牌,一流企业做文化,优秀的价值观是企业核心竞争力的根基。价值观体系是可以持续长久存在的,所以核心价值观是支撑企业长久发展的基础。
【论文正文预览】：每个人都有自己的价值观,对个人来说,价值观就是做人的原则和信条,在同样环境下,不同价值观的人会产生不同的行为。不同企业也都有自己不同的价值观。它是企业用以判断运行当中大是大非的根本原则,是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的真实写照,是全体员工都必需遵
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业价值观建设核心价值观企业员工价值观体系企业核心竞争力根本原则一流企业企业行为企业文化制度约束
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【稿件标题】：【推进发展】加强价值观建设推进企业长效发展
【作者单位】：宝钢集团广东韶关钢铁有限公司;
【发表期刊期数】：《冶金企业文化》2014年01期
【期刊简介】：《冶金企业文化》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，冶金企业文化杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5332/G0，国际刊号：ISSN1673-2820。冶金企业文化杂志社由中国钢铁工业协会主管、中国冶金职工思想政治工作研......更多冶金企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11906/)投稿信息
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