本文作者：周素艳；成功正常投稿发表论文到《商情(财经研究)》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：面对知识经济时代的到来,面对经济国际化、多样化、个性化、网络化的新趋势,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业所重视。企业的发展壮大,关键在于建立有效的人才激励机制。"工欲善其事,必先利其器",好的制度、程序就是管理者的"利器"。激励是人力资源管理中的一项重要内容,企业在管理中可通过激励方法的应用全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工更加努力地完成企业目标和任务。阐述了激励机制的一般性问题,并对激励机制在企业管理中常用的方法和存在的问题进行了总结。
【论文正文预览】：如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一,激励机制的科学与否,直接关系到人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理激励机制问题
【参考文献】:

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【稿件标题】：【企业激励机制】浅谈企业管理中的激励机制
【作者单位】：唐山远大交通工程有限公司
【发表期刊期数】：《商情(财经研究)》2008年02期
【期刊简介】：0......更多商情(财经研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11854/)投稿信息
【版权所有人】：周素艳；

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