本文作者：陶庆华；成功正常投稿发表论文到《中国商界》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目前我国正处于社会转型期,个体心理呈现出复杂多变的特征。将管理心理学运用到人力资源管理中,对个体和组织的心理和行为进行研究,可以充分调动员工工作的积极性,改善和提高组织的工作绩效。
【论文正文预览】：近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,有关人力资源管理研究的论著也层出不穷。然而,人力资源管理作为单独研究领域的历史并不长。相对与管理学百年的历史来讲,人力资源管理显得非常年轻,更不用说与哲学、经济学这些古老的学科相比了。当代科学
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理心理学人力资源管理
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【稿件标题】：[人力资源管理心理学论文]管理心理学视角下的人力资源管理初探
【作者单位】：胜利石油管理局渤海钻井总公司劳资科;
【发表期刊期数】：《中国商界》2010年02期
【期刊简介】：《中国商界》创刊于1995年9月，是由中国商业联合会主管，中国商报社主办，中国商界杂志社编辑出版的国家级权威经济类刊物。本刊为中国期刊网全文收录期刊集权威性、理论性、前瞻性、专业性于一体，具有很高的。编辑宗旨 : 站在中国商业界的前沿，代表中国商业......更多中国商界杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3096/)投稿信息
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