本文作者：凌洁；成功正常投稿发表论文到《当代经济》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高校实施绩效工资制度是为了通过提高教职工的工资报酬来激励其更加努力的工作,有利于高校人才的培养。然而,目前绩效工资制度在我国很多高校的实施过程中遇到很多难题。本文阐述了绩效工资的概念和其在实施中的难题,并针对实施中的难题提出了解决对策。
【论文正文预览】：一、绩效工资的概念绩效工资指的是根据工作业绩支付的薪水,是一种会发生浮动的薪酬,不是固定的,能够起到很好的激励和约束作用。这种薪酬制度在很多企业里已经实施,很好地推动了企业的发展。近年来,一些高校也效仿企业,使用这种薪酬制度。绩效工资的原则是效率优先并且要兼顾
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：绩效工资人才培养公平科学
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【稿件标题】：【刍议的读音范文】刍议常见高校绩效工资实施中的难题和对策
【作者单位】：浙江水利水电学院;
【发表期刊期数】：《当代经济》2014年01期
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