本文作者：王月强；李少龙；成功正常投稿发表论文到《河北金融》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来,关于高管薪酬的研究得到众多学者的重视,研究者从不同视角、以不同的方式对高管薪酬的合理区间进行了探究。本文在以往研究的基础上,通过建立回归模型,从高管持股比例、公司规模、公司业绩、国有持股比例四个方面分析了影响河北省上市公司高管薪酬的因素。研究发现,高管总薪酬水平只与企业规模存在显著的正相关关系,而与高管持股比例、公司业绩和国有持股比例存在显著的负相关关系。这说明河北省上市公司的薪酬激励制度的设计存在缺陷,应尽快设计更加完善的高管薪酬激励制度。
【论文正文预览】：随着我国企业所有权和经营权的分离,企业所有者和经营者之间逐渐出现了代理问题。根据代理理论,委托人将通过可观测到的业绩指标来决定高管的薪酬,从而激励并奖赏高管为公司所做的贡献,并通过有效地薪酬激励来促使代理人的行动符合股东的利益,避免代理人的自利行为。但随着近
【文章分类号】：F224;F832.51;F272.92
【稿件关键词】：高管薪酬因素探究
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【稿件标题】：【银行高管薪酬论文】影响高管薪酬的因素探究——基于河北省上市公司数据的分析
【作者单位】：河北大学;
【发表期刊期数】：《河北金融》2014年01期
【期刊简介】：《河北金融》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，河北金融杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN13-1175/F，国际刊号：ISSN1006-6373。河北金融杂志社由中国人民银行石家庄中心支行主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，......更多河北金融杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11027/)投稿信息
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